Pequena empresa x grande: em qual delas vale mais a pena trabalhar?

Tanto as pequenas empresas quanto as grandes oferecem prós e contras a seus funcionários. No primeiro caso, o consultor de recrutamento da Case Consulting, Paulo Brinholi, explica, por exemplo, que o profissional exerce muitas funções simultaneamente, já que, de maneira geral, os empresários não têm capital para contratar uma equipe ampla. Também é por esse motivo que o profissional acaba sendo mais valorizado.No entanto, para Brinholi, os gestores imediatos costumam cumprir o papel de valorizar o funcionário nas grandes companhias. "Eles tratam o funcionário de sua equipe como se ele estivesse em uma pequena empresa e reportam tudo o que ocorre à diretoria."E mesmo que a empresa pequena garanta mais visibilidade ao profissional no dia-a-dia, em termos de plano de carreira, as oportunidades oferecidas são mais limitadas."Dizem que em empreendimentos de pequeno porte é mais fácil chegar a cargos de liderança, porém não acredito nisso. Nas pequenas, há menos posições de chefia e as poucas que existem geralmente são ocupadas há tempos por um funcionário cujas chances de sair da empresa são remotas, pois são pouco assediados pelas companhias concorrentes."